1. Hvordan ser kommunen på at en nyutdannet og ung sjukepleier føler seg tvunget til å si opp stillingen sin i Rauma kommune?Rauma kommune beklager at fagfolk velger å si opp sin stilling som følge av den omstilling som nå gjennomføres i helse- og omsorgstjenesten. Det er et mål i omstillingsarbeidet at alle ansatte skal tilbys arbeid der de får benyttet sin kompetanse.

2. Har kommunen «råd» til å miste sjukepleiere?Kommunen verken ønsker eller «har råd til» at sjukepleiere eller annen kompetansearbeidskraft ikke lenger ønsker å arbeide i Rauma kommune.Utfordringene i helse- og omsorgstjenesten både i dag og framover, med overføring av en økt andel av helse- og omsorgstjenestene til kommunen, gjør at kommunen vil få økte behov for kompetent arbeidskraft, også sjukepleiere. På lengre sikt, med endret alderssammensetning og færre i arbeidsfør alder i forhold til eldre, vil behovet for arbeidskraft bli en stadig større utfordring.Sjukepleiere, på linje med andre faggrupper, innehar kompetanse som er nødvendig for å dekke innbyggernes behov for helse- og omsorgstjenester, og som vi ønsker å beholde.

3. Er kommunen redd for at dette gir en signaleffekt som vil vanskeliggjøre rekruttering av nye sjukepleiere?Gjennom ny organisering er det lagt opp til ulike arbeidstidsordninger i de ulike deler av tjenesten. For ansatte som finner å ikke kunne delta i de nye turnusordningene,er det gitt tilbud om arbeid i de deler av tjenesten (botjeneste og omsorgssenter) som ikke omfattes av ny turnusordning. Kommunen ønsker at fokus på riktigere bruk av kompetanses sett i forhold til de ulike arbeidsoppgaver, skal gi økt rekruttering til tjenesten. De nye arbeidstidsordningene ses som nødvendig for å sikre forsvarlighet i tjenestetilbudet, og det er beklagelig dersom sjukepleiere ikke ser på dette som en mulighet til å få brukt sin kompetanse i enda større grad enn tidligere.

4. Innfører kommunen nå en arbeidstidsordning som i realiteten er et yrkesforbud for småbarnsforeldre og spesielt aleneforeldre?Nei, men vi ser at innføring av den nye turnusordningen kan medføre redusert fleksibilitet for arbeidstakerne ifht. ønsket arbeidsplass. Det legges imidlertid fortsatt opp til mulighet for ulike arbeidstidsordninger og reduserte stillingsstørrelser, men da med den forutsetning at det tilbys arbeid i andre deler av den hjemmebaserte tjenesten. Endret arbeidstidsordning er godkjent av Norsk Sjukepleierforbund, avd. Rauma, samt Arbeidstilsynet. Ordningen skal evalueres etter ½ år.

5.Tar de ansatte feil når de mener at dette i første rekke dreier seg om brukersikkerhet og at arbeidsgiver ikke tar dette på alvor?Hovedbegrunnelsen for den vedtatte omstillingen av helse- og omsorgstjenesten er nettopp å kunne oppfylle befolkningens rett til forsvarlige helse- og omsorgstjenester. Den vedtatte omleggingen av tjenestene er nødvendig for å sikre befolkningen i Rauma kommune god kvalitet på helse- og omsorgstjenestene 24 timer i døgnet, 365 dager i året. Omstilling vil bidra til nødvendig kompetanse på alle vakter gjennom hele uka, og samtidig gi anledning for at ansatte kan få hele/økte stillingsstørrelser.